截至目前，江苏已有300多名世界技能大赛、江苏技能大奖等获奖者直接被授予高级职称

揭榜挂帅推动尖端科研人员“智慧脑”嫁接大国工匠“技能手”，有利于推动产生更多高质量工艺创新成果

(资料图)

截至2022年底，江苏有高技能人才475万人，相当于每万名劳动者中有975名高技能人才，这样的高技能人才，总量和密度在全国领先

文 |《瞭望》新闻周刊记者 刘巍巍

拿出编号为“000001”的数控车工“特级技师”证，孟维自豪地向记者展示说：“这本证书具有特殊意义，它突破了传统的技能等级‘五级’分级，让技能工人的评价进入‘新八级工’时代。”

孟维是江苏省第一批数控车工特级技师，也是今年公布的2022年“大国工匠年度人物”之一。

截至2022年底，江苏像孟维这样的高技能人才有475万人，相当于每万名劳动者中有975名高技能人才，这样的高技能人才，总量和密度在全国领先。

近年来，服务制造强省建设，江苏聚焦现代产业发展对高技能人才的需求，不断厚培高技能人才成长成才沃土。

打破技能人才晋升天花板，完善评价机制引导技能人才紧跟产业升级，以常态化技能大赛促进高技能人才脱颖而出，创新揭榜挂帅机制激励技能人才攻关关键核心技术……一系列创新举措正在助力江苏培养造就更多“塔尖”型高技能人才。

架梯子 以定制评价促进人才进阶

52岁的孙秀华是南京钢铁股份有限公司（下称南钢）一名工艺点检员，这曾是一个技术“吃重”、待遇“吃亏”的工种。

孙秀华1996年进入南钢，几乎干遍厂里各主要岗位，积累了丰富的操作经验。2010年，孙秀华通过职业技能等级考试，成为高级技师。2022年，江苏评选产生首批29位特级技师，孙秀华是其中之一。

“技能价值终于体现在了工资条上。”孙秀华说：“2016年，我被公司聘为高级操作师后，每月仅岗位津贴一项就有5000元。如今，我又被评为特级技师，收入进一步提高，待遇可比肩企业管理层。”

技术等级评价，是对产业工人技能、才干的定性式认可。孙秀华打破“天花板”，是江苏畅通技能人才晋升通道，搭建技能人才成长“云梯”的缩影之一。

近年来，江苏推进社会化、市场化职业技能等级认定，完善技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，累计评价总数超过240万人次，职业技能等级证书发证数量超过170万。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长顾潮告诉《瞭望》新闻周刊记者，江苏出台特级技师评聘试点工作方案，2022年，全省共产生87位特级技师，全部工作在生产、科研和技术攻关一线。目前，该省启动第三批特级技师评聘试点工作。

“身边同事评上特级后，我们感觉更有奔头。”95后转炉炼钢工范志远说，一些老师傅此前的职业困境曾让他对走技能之路产生动摇。不过现在，还是初级工的他内心充满动力，“只要想走，前面一直有路”。

聚焦数字经济这一关键增量增设数字技能类评价。江苏自2022年起将数字技能类职业评价取证作为人力资源和社会保障事业发展新增指标，1年多来，新增数字技能人才取证数超过25万人次。

推动专项职业能力考核与经济社会发展同频共振。服务乡村振兴，增设盱眙龙虾、黄桥烧饼等乡土气息浓郁的评价项目；赋能新兴产业，开发无人机驾驶、云平台搭建等新业态评价项目；促进就业创业，打造母婴护理、服装缝纫等就业服务品牌……目前，江苏开发专项职业能力考核项目26个，取证人数达1.69万人，形成对职业资格评价、职业技能等级认定的有效补充。

搭平台 以常态比武推动人才出圈

奥地利时间2022年11月27日，2022年世界技能大赛特别赛比赛结果揭晓，2001年出生的江苏省盐城技师学院选手余守安勇夺电气装置项目金牌，展现了中国技能青年奋发有为的精神面貌和精益求精的工匠精神。

余守安“一战成功”的背后，是江苏常态化开展岗位练兵比武，推动技能人才脱颖而出的探索实践。目前，江苏初步形成以世界技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛为引领，以江苏技能状元大赛为龙头，以“江苏工匠”岗位练兵职业技能竞赛活动为主体，以院校、企业练兵比武为基础的相互衔接、梯度升级的技能竞赛体系，构建起以赛促训、以赛代评、以赛促建的技术技能人才培养新机制。

白鹿酥点、水晶石榴、清汤素翅……在2022年全国职业院校技能大赛烹饪比赛中，南京旅游职业学院参赛团队以清代文学家袁枚的《随园食单》为基础，设计出一桌“随园风味宴”，摘取桂冠。南京旅游职业学院烹饪与营养学院院长吕新河说，学校将技能竞赛考查点融入日常教学，格外注重宴席设计、菜品设计、成本控制等技能训练。

统计显示，自2017年开始，江苏每年举办500多项各类职业技能竞赛，促进比武练兵达百万人次，培养产生千名“江苏省技术能手”，在世界技能大赛上获得3金4银2铜4优胜奖，并于2017年夺得赛事最高奖项——阿尔伯特·维达大奖。

江苏完善技术技能人才激励机制，把竞赛成果直接作为人才评价的重要标准。各类职业技能竞赛获奖选手，可在获评“江苏省技术能手”、晋升职业技能等级、专业技术职称等方面享受优惠政策。截至目前，已有300多名世界技能大赛、江苏技能大奖等获奖者直接被授予高级职称。

苏州浪潮智能科技有限公司工程师蔡培伦参加了第六届吴中技能状元大赛PLC应用设计赛项并一举夺魁。除收获1万元现金奖励外，他还获得“苏州市五一劳动奖章”“苏州技能大奖”等荣誉。蔡培伦说，将竞赛成绩与个人荣誉挂钩，可以鼓励产业工人秀技术、拼技能，带动青年人在技能成才、技能报国的道路上绽放光彩。

压担子 以揭榜挂帅激发创新创造

近日，在江苏大唐国际金坛热电（下称金坛热电）有限责任公司陈广辉劳模创新工作室里，陈广辉带领成员们讨论创新攻关课题，运用仿真机模拟技改细节。

陈广辉劳模创新工作室是由中国大唐集团有限公司劳动模范、江苏省电力行业技术能手陈广辉领衔的职工创新创效团队。金坛热电依托创新工作室，给技术骨干压担子，开展立项签约、揭榜攻关活动，激发技术骨干参与技改的热情。

近年来，陈广辉带领团队提出了循环水排污改造、回水池回收水改造等多项节能技改项目。他说：“我们深挖热电联产机组节能潜能，在保障热用户蒸汽品质前提下，每年可节约供热成本近500万元。”

建设技能大师工作室，激励高技能人才挂帅创新，是培养大国工匠的重要途径和创新模式，有利于激励高技能人才攻关技术技能难题，组织重大技术革新，推动技术成果转化。江苏省自2011年实施高技能人才建设项目以来，已统筹推进建设50个国家级技能大师工作室，210个省级技能大师工作室，有力支撑了技术革新。

为进一步厚培大国工匠创新创造沃土，江苏还探索重点技术攻关揭榜挂帅制，企业出题，政府发榜，人才攻关。近日，江苏发布2023年度卓越博士后计划先进制造业产业集群揭榜领题榜单，总计150个课题，涉及“前沿颠覆性技术”34个，“填补国内技术空白”的34个，全是紧贴生产应用实际需求、关系产业发展的关键共性难题。

由无锡时代智能交通研究院有限公司申报的《基于车—轨协同的轨道交通智能减振装备及关键技术研究》课题，是唯一上榜的轨道交通高端设备领域课题。课题相关负责人告诉记者，揭榜挂帅有利于推动尖端科研人员的“智慧脑”嫁接大国工匠的“技能手”，推动产生更多高质量工艺创新成果。

江苏省人力资源和社会保障厅厅长张彤表示，下一步，江苏将以建设先进制造业产业体系为目标，以攻克关键核心技术为突破口，全力培养“塔尖”型高技能人才，厚培大国工匠创新创造沃土。■